人力资源管理

人力资源管理专业课必修课：人力资源发展战略、素质测评与绩效评估、人员培训与薪酬管理、人力资源经济、人力资源信息系统、人力资源会计、社会保障理论与实务、人力资本理论、中外人力资源管...

人力资源管理主要是做什么

是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题 5.薪...

人力资源管理

本课程在负责人和团队成员已获国家精品资源共享课、国家精品课程（网络教育·本科）、上海市级精品课程、上海普通高校优秀教材奖、北京市精品教材、上海市级教学成果一等奖和上海高校优质混合式...

人力资源管理属于什么专业类别

本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济...

“人力资源管理”的含义是什么？

二、从实际操作上讲，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。三、通俗一点讲，人...

人力资源管理

就业创业扶持工作 2018年，温州市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局）整合13个政策文件，印发《关于做好全市新时期就业创业工作的实施意见》。该意见包含大学生来温就业、推动企业吸纳就业、支持创业创新、加强技能培训、优化公...

人力资源管理专业怎么样？共5135位校友分享

人力资源管理专业怎么样？共有5135位人力资源管理专业就读学生分享了他们的看法，他们分别来自人力资源管理专业各个专业。点击了解更多人力资源管理专业资讯>>言（男）约克大学 - 人力资源管理 ...

人力资源管理方面的管理制度有哪些？

1. 招聘管理制度：包括招聘方案编制、招聘宣传、人员面试、人员录用、入职手续办理、试用期转正等内容

人力资源管理工具有哪些？

1. 一、人力资源战略管理工具——SWOT分析法解释：SWOT分析模型，又称为态势分析法，EMBA及MBA等主流商管教育均将SWOT分析法作为一种常用的战略规划工具包含在内，且常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况，同时可以运用于职业竞争力分析等方面。S（strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T（threats）是威胁。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能