人力资源管理工作存在的问题_第3页

人力资源管理工作存在问题与改进建议

1、现有部门较多，部门职责存在相互交叉或重叠；
人力资源管理工作存在问题与改进建议

存在问题： 1、现有部门较多，部门职责存在相互交叉或重叠； 2、工作流程不畅，公司整体工作效率不高。改进建议：1、公司应本着“开源节流”的原则，对现有公司各部门工作进行分析，据此对组织架构进行整合、优化。即对部门工作情况进行工作分析和评估，对达不到工作成效的部门进行撤并，对相应人员编制进行压缩和精减，如人事、行政、财务、企划、项目部等。
人力资源管理工作存在问题与改进建议

存在问题： 1 1、现有部门较多，部门职责存在相互交叉或重叠； 2 2、工作流程不畅，公司整体工作效率不高。
企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

在企业人力资源管理工作中，最重要的是善于发现人才，培养人才，善用人才，合理配置人力资源。为了提升企业人力资源管理水平，应该完善人力资源管理体系、健全人员培养机制，善于发现人才、合理...

人力资源管理工作存在的问题