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人力资源柔性管理
什么是人力资源柔性管理 人力资源柔性管理 是指以人为中心，依据 企业 的 共同价值观 和 文化 氛围进行的 人格化管理 ，以 管理 的柔性化来激发人的主观能动作用。人力资源柔性管理不仅满足 员工 的低层次需要，更满足了员工 自我超越 、尊重等高层次的需要，对员工具有极强的激励作用。
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浅析人力资源柔性管理
人 力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐，尤其是知识性员工为主体的高新技术企业，对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化...
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浅析人力资源柔性管理
人力资源 柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐，尤其是知识性员工为主体的高新技术企业，对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化...
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人力资源柔性管理
什么是人力资源柔性管理 人力资源柔性管理 是指以人为中心，依据 企业 的 共同价值观 和 文化 氛围进行的 人格化管理 ，以 管理 的柔性化来激发人的主观能动作用。人力资源柔性管理不仅满足 员工 的低层次需要，更满足了员工 自我超越 、尊重等高层次的需要，对员工具有极强的激励作用。
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人力资源柔性管理
【摘要】：进入21世纪以来,随着资本、技术、人才在全球范围内进行资源配置流动速度加速,企业的突破国家、地域的限制呈现出"无界"的状态,与此同时,企业人力资源管理中柔性化管理手段越来越受到...
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人力资源柔性管理试题答案
人力资源柔性管理 答案是:柔性管理是一种采用非强制方式和非权力性影响力，在人们心目中产生潜在的说服力，从而把组织意志转变为自觉行动的管理。它不是一句制度约束，而是主要依靠人际关系协调...
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人力资源柔性管理的定义和实施措施
人力资源柔性管理的定义和实施措施 导语：人力资源柔性管理是现今企业管理的一个新的发展趋势，柔性管理既是一种管理体系，也是一项智慧哲学。柔性管理强调以人为中心，注重个人的个性、情感、...
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人才柔性管理
人才柔性管理的理论基础是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才管理思想。其文化根源，可以追溯到中华优秀传统文化所倡导的“以柔克刚、刚柔相济”、“以人为本、无为而治”的古代管理思想。核心是尊重人才，本质是尊重创造。人才柔性管理的主题词是“非强制性”，就是依据人才群体的心理规律和行为规律，运用非强制性的方式方法，引导、保护、开发人才的创造性和积极性，既要管理与开发，又不是声色俱厉，而是自然而然、自觉自愿；既要管理与开发，又不是硬管
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人力资源柔性
人力资源柔性是指人力资源系统有效地适应和及时应对外部环境变化和企业自身的多样化需求的一种能力。
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柔性人力资源管理
《柔性人力资源管理》是2007年7月上海交大出版社出版的图书，作者是田新民。
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