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  • 人力资源柔性管理的定义和实施措施

    导语：人力资源柔性管理是现今企业管理的一个新的发展趋势，柔性管理既是一种管理体系，也是一项智慧哲学。柔性管理强调以人为中心，注重个人的个性、情感、能力等诸多因素。柔性管理避免了传统管理中的强制性因素，更...

  • 人力资源的柔性管理

    实施柔性管理是在对管理规律充分认识和制度管理充分成熟的基 础上对人力资源实行的权变式管理，它不仅要求一定的管理基础条 件，更要求比较成熟的员工素质和领导艺术作为条件。具体可以归结为以下几个方面：1 、科学、健全的刚性管理...

  • 人力资源柔性管理

    【摘要】：进入21世纪以来,随着资本、技术、人才在全球范围内进行资源配置流动速度加速,企业的突破国家、地域的限制呈现出"无界"的状态,与此同时,企业人力资源管理中柔性化管理手段越来越受到...

  • 人力资源柔性管理评价

    【摘要】：人力资源柔性管理是将柔性理念运用到人力资源管理中的一种管理模式。环境的动态性、无序性和不均衡特点使人力资源柔性管理受到广泛关注。但是何为人力资源柔性管理,怎样进行人力资源...

  • 关于人力资源柔性管理

    1、什么叫人力资源的柔性管理（不要概念，要解释）2、人力资源的柔性管理特征3、人力资源的柔性管理优势 以人为本，不以公司的规章制度来管理人，其实中国的管理就不应该用框架式的，柔性管理...

  • 人力资源的柔性管理

    本文介绍人力资源柔性管理的本质及特征，并分析柔性管理运用与人力资源管理中的意义，阐述了柔性管理在人力资源管理活动的具体运用，从而为组织人力资源管理引入柔性因素提供借鉴。关键词：柔性管理;人力资源;柔性化 一、引言 ...

  • 浅析人力资源柔性管理

    2/2浅析人力资源柔性管理人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐，尤其是学问性员工为主体的高新技术企业，对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管...

  • 浅析人力资源柔性管理的论文

    人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐，尤其是知识性员工为主体的高新技术企业，对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理，以管理的柔性化来激发...

  • 浅谈企业人力资源柔性管理

    所谓人力资源柔性管理，从本质上说是一种对“稳定和变化”同时进行管理的新战略，即是以人为本的管理，是不依赖于固定的组织机构、稳定的规章制度而进行的管理，是在研究人们心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在人们心目中产...

  • 人力资源柔性管理的定义和实施措施

    人力资源柔性管理的定义和实施措施人力资源柔性管理是现今企业管理的一个新的发展趋势，柔性管理既是一种管理体系，也是一项智慧哲学。柔性管理强调以人为中心，注重个人的个性、情感、能力等...

人力资源柔性管理

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