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  • 人力资源是什么职业？

    人力资源是事务型职业，其工作职责是： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施； 2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系； 3、提出岗位设置调整意见； 4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格； 5、制定招聘计划，做好招聘准备、招聘实施和招聘手续完备工作； 6、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。人力资源的招聘条件是： 1、人力资源相关专业大专及以上学历； 2、遵纪守法，严守秘密，责任心强； 3、具有

  • 人力资源供给预测是什么

    （1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现;

  • 人力资源主要干什么

    人力资源主要工作内容：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，

  • 人力资源公司主要是做什么？

    人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务内容大致如有： 1、劳务外包和派遣； 2、代理招聘或猎头服务； 3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务； 4、劳动人事档案管理； 5、培训业务与内外部课程体系； 6、人力资源趋势分析与薪酬报告； 7、其他人力资源相关的业务代理。

  • 什么是人力资源管理师

    人力资源管理师主要是指的从事相关单位的人力资源规划以及招聘与配置还有培训与开展以及绩效管理等劳动关系管理工作的相关工作人员。人力资源管理师主要分为四个不同的等级，分别是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师证书是人力资源领域承认的专业技能证书。

  • 人力资源和人力资本是一种什么关系？

    1、人力资本是人力资源的基础和重点；人力资源是经济活动及收益的核算基于人力资本。

  • 人力资源的特征有哪些

    与其他资源相比，人力资源是唯一能起到创造作用的资源，人力资源能够积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导的作用。人力资源的能动性具体体现在人能够接受教育...

人力资源是什么

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