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如何实现人力资源的供给和需求的平衡？
要实现人力资源的供需平衡，就要做好人力资源规划。分三种情况:1、供给和需求总量平衡，结构不匹配第一，人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等方法第二、对人员进行有针
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人力资源供求平衡的方法
...不胜任岗位、职务调整等情况，即处在结构性失衡状态；在企业停滞时期，人力资源需求过剩，人力资源管理部门要制定退休、裁员、下岗...
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人力资源不足时怎样调整平衡
高等继续教育学院 小编认为人力资源不足可以从供给和需求两个角度来平衡供需，可以采取下列措施。(1)外部招聘。就是从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是为直接的一种方法，可以雇用全职的也...
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怎样实现人力资源的供需平衡
绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期。结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的一种现象。平衡的办法一般有技术培训计划、人员接任计划、晋升和外部补充计划。
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当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）简答题试题答案
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置B.缩短工作时间或降低人员的工资C.对人员...
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如何平衡企业内部人力资源的供需失衡
④最有效的方法是通过激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率，从而减少对人力资源的需求。3、人力资源供求总量平衡，结构不平衡。这种情况就...
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党组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是。网考网(Netkao.com)
党组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置B.缩短
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
A 通过晋升和调动等方式对人员重新配置B 缩短工作时间或降低人员的工资C 对人员进行有针对性的专门培训B 缩短工作时间或降低人员的工资C 对人员进行有针对性的专门培训D
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）360问答
[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。[中级经济师》人力资源管理] A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员...
人力资源供需失衡的调节方法
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