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  • 常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。A.对雇佣人员和应聘人员的分析法B.马尔科夫预测法C.管理人员替代法D.技能清单法E.人员素质测评法

    常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。A.对雇佣人员和应聘人员的分析法B.马尔科夫预测法C.管理人员替代法D.技能清单法E.人员素质测评法

  • 人力资源供给的预测

    人力资源自身因素 以上三个因素共同影响人力资源的需求状况•二人力资源需求预测的方法 主观判断法 德尔菲法 趋势预测法 回归预测法 比率预测法 二、人力资源供给的预测•一人力资源供给的分析...

  • 人力资源内部供给预测的方法

    人力资源内部供给预测的方法：人力资源信息库：技能清单，针对一般人员的特点，根据企业管理工作的需要，集中收集每个员工岗位的适合度、技能等情况，为人事决策提供信息 管理才能清单：反映...

  • 人力资源需求供给预测ppt教案

    人力资源需求供给预测内容提要人力资源需求的影响因素工作分析与人力资源需求企业战略与人力资源需求人力资源需求预测方法第一章人力资源需求的影响因素人力资源需求预测是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素...

  • 以下属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    正确答案：①.人员继承法②.马尔可夫链预测分析方法 点击查看答案

  • 人力资源供给预测的主要方法有（）

    要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求D.在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员点击查看答案 进入题库练习判断题低成本战...

  • 人力资源供给预测的方法不包括（）。

    人力资源供给预测方法不包括（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.马尔可夫模型法第4题A.德尔菲法B.技能清单C.管理人员置换图D.内部员工流动可能性矩阵第5题A.技能清...

  • 外部人力资源供给的预测方法包括（）。

    A、人力资源需求的战略性预测 B、总体规划 C、职务编制规划 D、人员配置规划 E、人员招聘规划 引导人员提前退休，是一种（）。A.永久性裁员方法 B.人员重新配置的方法 C.劳动力成本降低的方法D.符合法律规定的方法组织在人...

  • 常用的人力资源内部供给预测方法有（）初级工商管理

    E.管理人员判断法 本题关键词:马尔可夫模型分析法,人力资源供给预测,管理人员,管理人员工资,人力资源管理,人力资源供给,管理人员资格审查,管理人员费,人力资源供求预测,法律管理方法;

人力资源供给预测法

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