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人事心理学.docx
人事心理学人事心理学是运用心理学的原理和方法，处理人事管理问题的工业心理学分支，其目的在于充分利用人力资源，促进组织目标的实现，维持组织的生存和发展。人事心理学这一名称是德国心理学家斯特思1903年提出的。最早从事这方面研...
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人力资源管理
人力资源管理-人事心理学-《有八类人入世后日子不好过》 分类 专题 VIP 我的 建筑 考研 在家学 课堂 充值 医疗 小说 微案例 日报 下载App 漫画 客服 立即下载 为了提升浏览...
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人事心理学杂志
《人事心理学》(Personnel Psychology)是一本以Multiple综合研究为特色的国际期刊。该刊由Wiley-Blackwell出版商创刊于1948年，刊期4 issues/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦Multiple领域的重点...
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人事心理学 Personnel Psychology－课程介绍－首页
《人事心理学》是应用心理学中管理心理方向的一门基础专业课程。这门课程将心理学的原理和方法应用于解决组织中的人员问题，即怎样针对工作的差别和人的差异，更好地实现选拔、安置、培训、发展、评价等一些列人力资源管理问题。本课程...
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人事心理学的内容
在人事心理学中，更倾向于从绩效的角度来定义效标，如Austin和Villanova认为效标是一种可直接或间接测量的绩效样本（行为及其结果），并体现组织有关预测源或人事决策的价值。此定义说明了应以...
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人事心理学
01年月人事心理学PersonnelPsychology心理学在人力资源管理中的应用AppliedPsychologyinHumanResourceManagement无锡蓝创信息技术服务有限公司www.wxlckj.comConfidentialHRM的三个专业方向1....
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人事心理学
人事心理学相关商品，出版社：辽宁人民出版社，出版社：辽宁人民出版社，出版时间：1987，装帧：平装。购买人事心理学相关商品...
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人事心理学
常见问题 Q:我为什么要学这门课程？A:人事心理学讲解的是人力资源管理过程中涉及到的心理学的知识，有些涉及心理学的知识和管理心理学是相通的。
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人力资源管理
导航 人力资源管理-人事心理学-《有八类人入世后日子不好过》 阅读：0次 页数：5页 2012-03-10 相关文档
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人事心理学
工业心理学分支,运用心理学理论和方法研究人事组织问题,主要以个别差异为基础,着重人与事的分析,致力于个人能力和兴趣鉴定,通过心理测量和测验,进行人员的甄选、安置和训练,使工作要求与人的技能和能力相匹配,达到人尽其才,才...
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