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单位的人事代理会被随意辞退吗
单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》升镇第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能念笑高继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规仔尺定支付赔偿金。
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人事代理人员能随便开除吗
单位的人事代理人员，如果没有严重违反公司的规章制度或者触犯国家法律法规的话，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者的，需要向劳动者支付一定经济赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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人事代理人员能随便开除吗，法律怎样规定
人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的 赔偿金 。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。 人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形的，用人单位可以过失性辞退劳动者。此时用人单位不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金。
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人事代理人员能随便开除吗
人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法 辞退 ， 用人单位 需要支付 经济补偿 两倍的赔偿金。其中经济补偿根据 劳动者 在用人单位的工作年限确定。 人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形的，用人单位可以过失性辞退劳动者。此时用人单位不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金。 用人单位提前与人事代理人员解除 劳动合同 的，用人单位需要在 解除劳动合同 是结清 工资 。若需要支付经济补偿或赔偿金，与工资一并
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人事代理人员能随便开除吗，法律怎样规定
是不能被随意辞退的； （2）如果用人单位无故辞退劳动者的，需要向劳动者支付一定经济赔偿金。 2、法律依据：《中华人民 共和 国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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人事代理人员能随便开除吗，法律怎样规定
人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的 赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章...
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人事代理人员可以随便开除吗？律师普法
人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章...
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人事代理人员能随便开除吗
人事代理人员通常不能随意被开除。人事代理是一种人力资源服务方式，人事代理人员与用人单位之间存在特定的.
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人事代理人员能随便开除吗，法律怎样规定
人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的 赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章...
人事代理会随便辞退吗
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