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女职工产假能休多长时间
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于2015年 产假规定 的具体内容，下面由315母婴网编辑为您介绍。2015最新 劳动法 产假规定多少天?根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于2015年 产假规定 的具体内容，下面由...
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产假可以提前多久休？产假休多少天？
产假可以提前多久休? 产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律确定的带薪假期，女职工生育享受98天产假，难产的享受113天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。女职工...
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可以在预产期前一个月休产假吗
如果是按着法律来说，产前可以休假15天，也就是说只能在预产期前15天休产假。但如果上班的地方比较好请假，应该也是可以提前一个月休产假的，所以，能不能提前一个月要看用人单位充不充假，但产前休息15天，是法律规定的。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴
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一般孕妇多少周开始休产假
需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。产假，是指在职妇女产期前后的...
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怀孕多久可以休产假
产假时间是有一个具体的时间标准的，不能任意地提前或推后。通常在预产期前十五天时，孕妈妈享有一个产前假，可以提前休息避免早产。宝宝出生后妈妈还有75天产假。如果宝宝提前出生了，可以将不足的产前假与产后假合并使用。如果宝宝推迟出生的，超出的天数孕妈妈可以请病假。难产会增加产假15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天产假。晚育还可以增加30天。
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2024年女职工如何休产假和产前假
都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，...
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晚婚晚育产妇产假可以休几天 晚婚产妇有哪些规定
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。 2、晚婚晚育产假规定多少天 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 3、产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生
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