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休完产假被辞退应该怎么办？
⼥职⼯辅乳期间，没有严重⾏为，⽤⼈单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四⼗⼆条规定，⼥职⼯哺乳期间，若⾮⼥职 ⼯本⼈严重，具有第三⼗九条规定情形之⼀，其他情形，⽤⼈单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，⼥职⼯可以要求 继续履⾏合同或者⽀付⼆倍经济补偿⾦的赔偿⾦，即本单位每年两个⽉本⼈⼯资。
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产假期间用人单位可以提出辞退吗
产假期间用人单位不可以提出辞退。 根据《 劳动合同法 》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。 【相关延伸】 问：产假期间辞退 员工怎么赔偿 ？ 答：这属于 违法解除劳动合同 ，用人单位要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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由于公司业务发展不好因此大量裁员，本人产假期间被辞退，公司说赔偿n+1，大家觉得合理吗？我另要求赔偿哺乳假可以不？
...发展不好因此大量裁员，本人 产假 期间被辞退，公司说赔偿n+1，大家觉得合理吗？我另要求赔偿哺乳假可以不？ 你好！可以要求公司补偿的。 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，...
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休完产假被辞退是否合法？
被告公司辩称，祁某休满假期回单位时，公司曾为其安排新的工作岗位但被拒绝，其间还继续为祁某缴纳社保、支付工资，只是祁某一直不来领取。而且祁某产假时，单位已为其支付生育津
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休完产假被辞退是否合法？
被告公司辩称，祁某休满假期回单位时，公司曾为其安排新的工作岗位但被拒绝，其间还继续为祁某缴纳社保、支付工资，只是祁某一直不来领取。而且祁某产假时，单位已为其支付生育津
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产假一般能休多久休产假期间被辞退怎么办
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 如果女职工不同意用人单位解除劳动合
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我在休产假期间被公司辞退应该怎么办
...这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的 到劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁
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