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  • 请问，产假期间，公司工资只发基本工资，这是合法的吗？

    公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假.调岗属于变更劳动合同的主要内容...

  • 产假工资只发基本工资合法吗？

    关于产假工资只发基本工资合法吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在...

  • 公司产假只发基本工资合法吗

    一、公司产假只发基本工资合法吗 用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休...

  • 产假只发基本工资合法吗？人社局回复（附：2022版产假一览表）

    产假只发基本工资合法吗？PART 1 对于这一问题，深圳市人社局曾分享了这样一个案例，明确：女职工休产假不得按基本工资发薪。案件详情 庄某于2018年入职某保健机构从事护理工作，双方签订书面...

  • 2015年产假期间只发了基本工资2130，合法吗

    2015年产假期间，仅支付了2130份基本工资。合法吗 产假 工资 女职工 产假期间的 生育津贴，对已经参加 生育保险 的，按照 用人单位 上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加...

  • 陪护产假只发基本工资合法吗

    找法网为您提供关于“陪护产假只发基本工资合法吗“的相关拓展阅读，为您匹配类似问题的律师解答！

  • 职场女性生育期间休产假只发基本工资合法吗？顶呱呱夕阳产业中的朝阳

    元，产假就要发500 元，发基本工资不合法。省人社厅相关负责人介绍，有关生育保险费用由用人单位包干使用，用于产妇分娩期间的医药费、产假工资、营养补助费、物价补贴和奖金等。产假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。如按...

  • 产假期间只发基本工资是否违法

    产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年...

  • 产假工资谁出的？津贴发多少？国家医保局回应

    三是一些经营状况欠佳的单位无力保障本单位女职工生育期间的工资待遇，女职工合法权益无从保障。为适应经济社会发展，更好保障女性平等就业权，均衡单位间的生育成本，确保女职工生育权益，国家建立生育保险制度，由医疗（生育）保险基...

  • 产假期间只发基本工资合法么

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