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产假，只发基本底薪，不发岗位津贴合法吗产假，只发基本工资，不发岗位津贴，这样合法
产假 工资 产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工...
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产假期间只发基本工资 不行？ 一女职工申诉全额工资 胜...
在此期间，翟小姐每月只领到基本工资600元。翟小姐不满地告诉记者：“本来每个月的收入应该是3000元，包括600元基本工资和2400元津贴。但在我休产假这段时间，酒店方面每个月只发600元，还有2400元就不发了，我觉得这样的做法很没有道理。休完产假后，我找到酒店方面，要求补发我的工资，但酒店方面不同意。没有办法，我只能提起劳动仲裁了。” 近日，三亚市劳动争议仲裁委员会作...
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公司产假工资只发了基本工资的70%，合同上签的基本工资为12000，然后产假期间是按8400（也就是原工资的70%）发给我的,公司说生育津贴是属于公司的，这样合法吗？而且国家规定产假1
公司产假工资只发了基本工资的70%，合同上签的基本工资为12000，然后产假期间是按8400（也就是原工资的70%）发给我的,公司说生育津贴是属于公司的，这样合法吗？而且国家规定产假178天，但公司制度休128天，而且哺乳期降薪，请问公司这样合法吗，如果不合法能申请补偿多少？ 可以要求补齐，并要补偿金。您好，是补齐产假天数还是工资补齐全额都补...
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请问陪产假只发基本工资合理吗？我上个月休了15天产假公司按照基本工资1510的底薪给我算。平均每天68元。等于是不扣你底薪。这样合法吗？能争取到更多的权益吗？
我上个月休了15天产假公司按照基本工资1510的底薪给我算。平均每天68元。等于是不扣你底薪。这样合法吗？能争取到更多的权益吗？陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资...
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产假期间的工资如何发放，是全额发放还是只发放基本工资？国家有规定吗？有什么规定可以参考的？多谢！
我打12333问过这个问题，现按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的...
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产假规定发的是不是基本工资
产假规定是否发基本工资《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 1、如果你没有参加生育保险，那么你的...
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产假基本工资不给发怎么办？
有的，我们公司制度上员工是有产假三个月的基本工资。 幸福之家＊ 发表于 2016-08-03 21:22 那就可以去告他，劳动局，以前我有个朋友 她在药店里上班，店里没有和她签合同 突然有天她辞职了 她要求店里陪赏她15000 店里只赔一万！
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产假只发基本工资,怎么维权
产假只发基本工资,怎么维权 更新时间：2013-12-03 11:03:26 人浏览 问题描述： 1位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。梁静飞律师 服务地区-河南郑州 2013-12-03 11:03:26 咨询...
产假只发基本工资吗
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