-
绩效考核推荐用五分制替代百分制
4)、五分制有利于统一打分尺度。无论是定量指标还是定性指标,目标值对应的永远是三分,好的加分,差的减分,大家就不会因为定性指标多而感到吃亏。对于管理者而言,只要找一个中值标杆出来...
-
适应性绩效:动态环境中员工绩效管理的新思路
如根据企业的战略目标,将适应性绩效的维度特征具体确定下来,每个特性设计成五分量表的形式进行等级评价。行为锚定法是将工作特征法中的特征维度具体化,以表1所列的具体指标为框架,以关键事件形...
-
资产评估的评估准则范文
并在此基础上采用李克特(Likert)的五分量表进行因子度量分析,提取影响中美资产评估准则差异的动因因子,并进行解释与划分,为...
-
如何用SPSS将原始分数转为量表分?以我现在所使用的的SCL
如何用SPSS将原始分数转为量表分?以我现在所使用的的SCL-90为例,一共有90题目,每题采用1-5积分制,共分为10个因子。其中因子1包括1、4、12、27、40、42、48、49、52、53、56、58题目(其余因子略)。我如何能在将原始数据录入后...
-
满意度指数的计算
第七步:计算顾客满意度指数,分析评价(一)顾客满意度指数的数学模型(二)顾客满意度指数模型的检验(三)顾客满意度指数的计算可以采用加权平均的方法计算顾客满意度指数。第八步:编写顾客...
-
Tita绩效宝:如何选择绩效考核评分表
在所有量表中的平均数,只有极小部分的评论者给出过最低的评价。只有1.3%的人给出了数字评价(如 “1”),10%的人给出了描述性评...
-
法学核心期刊实证分析
问卷选项选用李克特五分量表,包括“十分赞同、比较赞同、不确定、不赞同、十分不赞同”,在计算上5个选项别离计分为“1、2、3...
-
医学生职业认识范文
量表赋值均LIKERT五分制。2. 测评方法测评职业素质认知评估采用模糊综合评估法...
-
欺诈:审计师的责任还是组织文化
将这一数字应用于世界生产总值,这方面的损失将变为近3.7万亿美元(ACFE 2014)。在过去12年里,因欺诈带来的损失每年都在递增。在美国,欺诈所导致的损失从1996年的4000亿美元增加到2008年的9900多亿美元,增加了148%(Bales and Fox 2011)。这引起了关注,人们一方面探讨审计师在发现...
-
大学生工作满意度的调查报告
为量表中不同指标数值,每个指标最高值为53?= 1?)。你对自己工作的一下几个方面的满意度如何呢非满意一般不满意很不满意满意度级...
浏览更多安心,自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私,只浏览不追踪