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  • 放假只发底薪，又不给另安排岗位，这样合法吗？

    公司效益不好，放假只发底薪，又不给另安排岗位，也不开除你，这样合法吗？

  • 我的底薪是2400五一放假了一天公司要求晚上加班4个小时来补员工可以不加班补吗合法吗

    我的底薪是2400 这个月有31天 五一放假了一天 这个月就有27天 上班25.5天（停电了半天）公司要求晚上加班4个小时来补 员工可以不加班补吗 合法吗承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我...

  • 公司效益不好，五一放假五天，扣两天底薪，清明也是，合法吗

    在一家公司上班，春节批十五天假，合法吗在春节期间可享受的法定节假日一般为三天，在调休之后，可以连续放假达到七天。用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假，如果安排加班的，需要依法向其支付加班费。全部3个答案 >13 人咨询过去咨询挪用公...

  • 公司放假只给底薪是否合法

    公司放假只给底薪是否合法 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 1位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供...请问工厂放假扣底薪合法吗?...

  • 公司五一要放假十天，但是所有员工都没有底薪，这样合法吗

    【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题，【解决方案】*****【具体操作】*****查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

  • 公司没事做放假不给底薪合法吗？找法网

    公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。法律依据：《 工资支付暂行规定 》...

  • 公司没事做放假不给底薪合法吗

    也必须在放假期间为员工另发部分津贴，否则极有可能违反法律法规。如用人单位未能严格遵循上述规定，劳动者有权通过诸多渠道保护其合法权益，例如直接拨打地方劳动监察大队投诉热线进行维权...

  • 公司没事做放假不给底薪合法吗

    针对公司因无工作任务而放假并拒绝支付底薪的情况，这种行为是不合法的。 1.按照《 工资支付暂行规定 》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2.如果公司因为非劳动者自身原因停工停产，即使员工没有实际工作，公司也应当支付一个月的工资作为底薪。

  • 公司没事做放假不给底薪合法吗？

    公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。

  • 公司没事做放假不给底薪合法吗

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五一放假不给底薪合法吗

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