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五一劳动节有几天三倍工资
仅有特定一天需支付高于平常三倍的薪资作为报酬，即5月1日这一天。而在此法定假期中，劳工若仍继续参与工作，雇主应当向其支付的薪酬不应少于其正常工作时间内所获薪酬的百分之三百。 然而，如遇五一立体之中的其它假期时段，视同为休息日，此时如果劳工仍须继续投入工作且无法得到足够的休息补偿，那么雇主则应向其支付不少于其正常工作时间内所获薪酬的百分之二百的 加班费 用。
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五一加班哪几天是三倍工资
由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。 五一假期什么时候改成五天的 ...
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五一加班费怎么算 五一加班哪几天是三倍工资
2022年五一节放假安排： 2022年4月30日-2022年5月4日，共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。 五一加班工资计算 5月1日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300% 4月30日、5月3日、5月4日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×200%
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五一有几天三倍工资
一天,五一劳动节三倍工资有1天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。 一年中三倍工资的时间有哪些？ 1、根据国务院发出的通知，全年共有11天三倍工资。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天。 2、另外，对于月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.
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2023五一加班工资三倍是几天呢（最新）
只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有的，法律规定五一劳动节只有一天法定，劳动者上班按三倍工资支付。 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动节中，只有五月一号当天加班的，才有三...
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2017五一三倍工资有几天
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。2017年五一三倍工资计算基数 根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 2017年五一三倍工资计算基数 根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
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五一上班但是没有三倍工资，公司会给其他时间休息一天这违法么
您好，国家规定节假期加班的话，必须给加班工资，不能通过补休的方式。您好工作了多久 有劳动合同吗您好，去 劳动监察 大队投诉...
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请问五一假期上班没有三倍工资违法吗
你好，可以到劳动局投诉劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请 劳动仲裁 、起诉等办法来解决。根据相关法律规定，是违法的如果需要针对性...
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“五一”假期加班费怎么算，调休还是三倍工资？官方回复来啦
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日－5日加班，用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按二倍工资算。——5月1日当天加班： 加班费＝3倍工资＝加班工资计发基数÷21．75天×3...
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