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  • 公司放假算调休合理吗 公司安排调休放假合法吗

    公司放假 公司放假算调休合理吗 法定节假日公司安排调休放假不合法。国家的相关政策 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

  • 调休合法吗相关问答

    可以调休的，不违法。法律 2个回答 节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗? 应该是允许的，不算违法。 企业不补发工资，但实行了调休，但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如：法定假日加班的应享受不低于工资的300% 节假日加班的应享受不低于工资的200% 法定假日加班的，安排调休应以一天算三天，节假日加班的，安排调休应一天以二天计算，这样做就是合法的了。房地产4个回答工作日加班,调休弥补,是否合...

  • 加班不给加班费调休违不违法

    不给加班费调休是否违法 按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在...

  • 五一5天假调休安排来啦，快来看看加班费怎么算~

    根据《中华人民共和国劳动法》： ■在5月2日—5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 ■在5月1日（劳动节当天）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

  • 公司国庆不放假，调休不算加班费合法吗？

    精选 不合法！可以向劳动监察部门投诉。可以仲裁主张加班费。 10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费。 休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。 国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班费违法；其余为休息日或者调休，安排补休合法。《劳动法》第四十四条有下列情形之

  • 公司要求加班，但不给加班费，只能调休违法嚒？

    您好，感谢您的回答，能详细告知哪里有相关法律依据不，谢谢！ 如果是平时加班或双休日加班能按排补休的不属于违法，但如果是法定节假日加班是不能调休的，需要支付加班费。

  • 当"五一"遇到"五四"，"劳动青年"加班工资和调休能翻倍不？

    尽管国务院有相关规定，但实际操作中，许多职工享受不到这半天假期，酱子是不是违法了？情况是这样滴：全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日部分公民放假的节日及纪念日少数民族...

  • 调休这笔账，怎么算才合理？不懂就亏大了！仟律网

    去年十月，她突感身体不适，遂拿出多年积攒的十多张调休单，向上级部门申请调休。整个十月份，她只工作了10天。但她拿到工资和奖金时，感觉不对劲。“我们这一行，除了工资以外，收入主要靠奖金部分。只要做得多，奖金就能拿得多。”李...

五一不调休算违法吗

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