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公司放假不给员工工资合法吗
全部 如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
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五一厂里不放假，还不给三倍的工资，怎么办
1.五一劳动节属于劳动法规定的法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，无论是否在事后安排补休，都要支付相应的工资报酬。
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公司给员工“强行放假”，不发工资合法吗?2018律师说：违法了！
所以给员工强行“放假”且不发工资不仅不合理，并且是违法行为。据悉后来在5月份左右，该装修公司老板卷款“跑路”，上百业主走上了维权到了，而不少员工也被拖欠了大半年工资，姚先生就是其中一员。 泰仁律师提醒：广大劳动者在自己的权益受到侵犯时，第一时间是收集相应的证据，然后向当地劳动仲裁委员会申请维权，千万不要等着老板“跑路”了才想起来维权，这时不仅增大了维权难度，很有可能面临讨债无人的局面。
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五一在此国并非官方法定节日，为何仍会放假七天？官方：无法不放
这是什么原因呢？事实上，连日本政府也控制不了这一天，不得不放假。原来，日本的四月到五月期间，其传统节日和法定节日非常密集。 裕仁天皇 的生日是4月29日，该日是假期；宪法纪念日为5月3日，这一天也是放假；5月4日为全国休息日，尚有假期；日本的儿童节是五月五号，这肯定是放假了。这样一来，就只剩下4月30日和5月1日需要处理了。如果5月1日没有假期，如果中间有周日、周六，这个轮班怎么说呢？或者怎么说，中国人很聪明，所以他们想出了...
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五一劳动节为什么不劳动，而是要放假呢？（下）
用顽强、英勇不屈的奋斗精神争取到了自己的合法权益是人类文明民主的历史性进步这是五一劳动节的精髓所在如果从1920年第一...
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公司端午不放假是否违法
公司法 定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 二、哪些是法定节假日？ 经国务院批准，现将元旦、春节、 清明节 、劳动节、 端午节 、中秋节和 国庆节 放假调休日期的具体安排通知如下。 1. 元旦：每年一般情况下放假1天，允许与周末调休。 2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一...
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因为疫情公司放假了不发工资合法吗
眼看马上就要复工了，深圳来了一波新的疫情，有部分小伙伴没办法正常上班，一些公司也没办法正常复工，那么现在很多人就会问因为疫情公司放假了不发工资合法吗?我们一起来了解一下吧!因为疫...
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春节放假不发工资合法吗
1、春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正； ...
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