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  • 公司以五一放假三天不上班为借口，扣我100元工资。合法吗？

    公司以五一放假三天不上班为借口，扣我100元工资。合法吗？可以向劳动部门 可向当地的 大队 若劳动者 劳动合同 中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  • 实习生五一不放假合法吗

    哈哈，不合法，但是疫情期间特殊情况特殊对待相关知识五一放假几天05/04/2018 16:30:00更新五一是越来越临近了，对于上班族来说，放假是最为关心的事，这样就可以放松自己。五一是法定的节假日，用人单位是需要遵守法...

  • 五一放假,不调班合法吗

    五一放假,不调班合法吗 五一放假，是我国的法定假期之一，享有休假的权利。在法定假期内，劳动者有权休息，不需要上班，而用人单位也不应该强制劳动者工作，否则将面临违法被罚的风险。同时...

  • 请问学校五一不放假，把假期算进暑假合法吗？

    全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民 共和 国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。法律依据：《 全国年节...

  • 餐饮业五一不给双倍工资也不放假合法吗？

    法律分析：算违法。不过法定节假日不支付三倍工资，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。用人单位不给工资的，可以向 劳动监察 部门投诉或者申请 劳动仲裁 。法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

  • 我公司五一放假调休国家规定5月1日至4日放假但是现在公司强制调休是否合法？

    关于 我公司五一放假调休国家规定5月1日至4日放假但是现在公司强制调休是否合法？的律师回答 您好，不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！2019.04.19 18:22·IP属地：北京 杭州 ...

  • 我想问下关于五一假期放假，按国家规定假期就是三天，如今我公司只是放一天假期，其两天上班，又没有按假日工资来计，请问这样合法吗，

    你好，我想问下关于五一假期放假，按国家规定假期就是三天，如今我 公司 只是放一天假期，其两天上班，又没有按假日 工资 来计，请问这样合法吗， 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答...

  • 如果五一公司不放假，违反国家规定吗？

    ... 五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

  • 五一不放假，合法吗

    （遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 五一不 放假，合法吗 报告编号：NO.20220423*【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】*

  • 五一不放假犯法吗

    用人单位在五一不 放假 又不支付 加班工资 的犯法。五一 劳动节 的 法定节假日 是1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二） 春节 ，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三） 清明节 ，放假1天（农历清明当日）...

五一不给放假合法吗

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