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哪些扣薪行为是合法的
本案例较简单，只要该厂的规章制度或者劳动纪律有相关规定，并经法定程序公示过，则对该工人的罚款是合法的。但每个月扣薪额度不能超过月工资的20%，所以小李每月只能扣该工人300元，而不是案例中所说的500元。结合本案例，律师就企业的...
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广州都是这样定义“节假日三薪”的吗?
二、三号虽然是“正常休假”但是不算三薪。真的，大脑里弹出来的一句话就是“干着最累的活拿最少的钱”，小编不才，刚毕业那年在某全国餐饮连锁店干过一个月服务员，那是真的累，早上九点到晚上十点十一点，除了中途总共一个小时的吃饭和一个小时的休息时间，其余都是在上班，脚给你跑冒烟，根本一点个人的时间都没有，所以深有体会。餐饮行业假期不放假是可以理解，但是从事餐...
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我在健身房做前台 做一休一。国庆节三天带薪休假不算我工资合法吗
国庆节我休三天带薪假期合法吗 劳动法规定春节的假期是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位...
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公司规定每月标准工时167小时，国庆加班，公司已付三薪，但不够工时了，要还班一天，这合法吗?360问答
公司规定每月标准工时167小时，国庆加班，公司已付三薪，但不够工时了，要还班一天，这合法吗?如题，你好，首先，没有标准工时这一说法，您的说法应该是你们公司自己定的，有没有法律效力下逗哪...
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领导少给13块
再次，如果公司有完整的规章制度，经过合法合规的程序，包括职工代表大会或全体职员大会的批准，明确规定在某些情况下，可以对特定人员或所有人不发放奖金或年终奖等，这样的规定同样是有效的...
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你好，我月休四天工资3500，老板和我说月休四天是算带薪休假的这样合法吗？就相当于不上满一个月她是给我按三千五除以30天算工资的，感觉不...
不合法 周末不能算是带薪休假 劳动法保证职工的基本节假日 包括周末
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公司停业整顿一个月不带薪是否合法？
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动...
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十三薪发放规定
十三薪发放规定国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国 家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取 得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得...
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离职员工索要13薪，HR该不该答应？ | 薪问薪答
制定的规章制度必须合理合法，不能违反公平公正的原则；规章制度的制定，需要充分收集并考虑所有员工的意见和建议，通过民主程序...
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