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  • 事假没有被批准，未按时到岗算旷工吗

    【法问】事假没有被批准，未按时到岗算旷工吗 读者来信 编辑您好！2023年3月，我喜欢的演员在省外城市开办粉丝见面会，因为我之前已经休过年假，于是向单位提交了《事假审批单》请3日事假，可是主管领导没有签字审批。因为着急参加见面...

  • 事假不批准，算旷工吗

    旷工 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是.劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假...

  • 事假不批准，算旷工吗

    旷工 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是.劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假...

  • 事假不批准算旷工吗

    劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。【法律依据】 《劳动合同法》第二十九条...

  • 事假不批准，算旷工吗？

    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下： 1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；2...

  • 有问必答丨事假没有被批准，未按时到岗算旷工吗？

    【法问】事假没有被批准，未按时到岗算旷工吗 是否批准员工的事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，因此，事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动...

  • 事假不批准，算旷工吗？

    一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二...

  • 请事假公司不批准，算旷工，合理吗？

    月初向公司交了离职申请，由于家里有事，申请事假，公司只批准3天，之后不上班就要按旷工处理，合法吗？不合理合法，可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。建议来电咨询 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 你好...

  • 请事假公司不批准，算旷工，合理吗？

    事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间， 旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于...

  • 事假不批准，算旷工吗？

    一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二...

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