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公司不批事假，员工直接休假算旷工吗？（高院再审）| 劳动法库
韩一刀主张：2016年3月11日我父亲生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，我不得已自行开始休假，2016年4月7日，公司以我旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德...
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某职工应休假天数为10天，未休假。但已请事假6天，还能领取多少天的未休假补助金吗？
请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。根据上述，某职工应休假天数为10天，未休假。但已请事假6天，还能领取多少天的未休假补助金吗？《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计.
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军人请事假10天，审批、路途及扣减处理！
事假的审批权限与探亲休假的审批权限有不同，探亲休假的士兵按照规定，由营级单位首长批准并报旅（团）级单位备案；而请事假，则需要由由旅（团）级单位首长批准。但请假的程序和步骤是基本相同...
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员工因私事不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理（）
更多“员工因私事不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理（）”相关的问题 第1题 员工因私事而不能正常出勤的...
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某职工应休假天数为10天，未休假。但已请事假11天，还能领取未休假补助金吗
请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。根据上述，某职工应休假天数为10天，未休假。但已请事假11天，还能领取未休假补助金吗承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的...
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请事假未获批自行休假算旷工吗？
可见，在当前法律尚无明确规定的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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事假,病假,年休假五类假期,哪些单位必须批?哪些可不批?
公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。带薪年休假，与单位协商带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就...
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员工未办理请假审批手续，自行休假者按（）处理
A．事假B．病假C．旷工D．工伤假此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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调休申请未批自行休假，公司以“旷工”为由解聘合法吗？
用人单位对于劳动者请求病事假、调休等事关休息权的事项拥有审批决定权，用人单位的审批行为，将可能直接决定劳动者的正当权益能否得以实现。用人单位如果以其审批权的行使构成对劳动者休息权...
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