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事业单位如何辞退连续旷工人员
事业单位连续旷工多少天可以辞退 事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些 查看全部>固原法律问答顾问律师...
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我在事业单位工作已经5年多，是长期聘用人员，请问我要工作多长时间单位才不能辞退我？
我在事业单位以临时聘用人员的身份已经工作了5年多（有劳动合同不过不是社保部门正规的合同），听说劳动法有规定，企事业单位工作8年以上的，单位就不能辞退了，请问是不是这样？另. 楼主你这种情况还真不好说，因为你的工作是一种受...
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事业单位员工注意:2018条例规定 这3种人将会被辞退!
有的人说，连续旷工不行，那隔几天旷一次会不会被辞退？根据规定：1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以与该旷工的工作人员解除聘用合同。2、能力不够 就跟劳动法离“劳动者工作能力确实...
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事业单位连续旷工几天可以开除
1、事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天,事业单位可以予以开除。而事业单位的工作人员受到开除处分的,就解除聘用合同,单位需及时为其办理解聘手续。2、法律依据: 《...
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事业单位的老员工，每天创造不了什么价值，为什么不辞退？
据事业单位的职工们所讲，很多的老员工在工作期间特别的不认真，积极性也并没有年轻职工的高。不仅仅如此，这些老员工在工作期间还一直呵斥年轻员工，仗着知己在公司里边的工作年龄比较大，完全不把其他的同事放在眼里，而对于这种情况...
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最近考机关事业单位，还没签合同，机关事业单位让我这几天来上班，如果我走了公司会辞退我吗？
辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作...
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事业单位旷工一次一般有多久可以辞退
如果是公务员的话，旷工 无正当理由 不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
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事业单位员工注意：2018条例规定，这3种人将会被辞退！
有的人说，连续旷工不行，那隔几天旷一次会不会被辞退？根据规定：1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以与该旷工的工作人员解除聘用合同。2、能力不够 就跟劳动法离“劳动者工作能力确实...
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事业单位员工注意：2018条例规定，这3种人将会被辞退！
有的人说，连续旷工不行，那隔几天旷一次会不会被辞退？根据规定：1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以与该旷工的工作人员解除聘用合同。2、能力不够 就跟劳动法离“劳动者工作能力确实...
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事业单位工作人员连续旷工15天超过的用人单位按辞退处理还是解除聘用合同？
问题描述： 事业单位工作人员连续旷工15天超过的用人单位按辞退处理还是解除 聘用合同？单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退...
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