匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？

    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。 在《劳动合同法》实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，单位可以不付经济补偿。所以老姜现在不能索要经济赔偿。

  • 现在事业单位改革， 人员都执行聘用合同制，那有编和编外还有区别吗？

    事业单位实行聘用制和现在的事业聘用一部分人.是两个绝对不同的问题.总之,实际是二等公民.不过也有的单位聘用一部分人,这部分人的待遇是很高的.和编内人员是一样的.看不出来.但是一有风吹草动...

  • 事业单位聘用制是正式编制吗

    事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。 成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。事业单位聘用人员的基本程序和方法...

  • 事业单位中聘用制与聘任制、备案制、合同制各有什么区别？

    聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人...

  • 事业单位聘用合同书

    一、聘用合同期限 本合同期限为 3 年，自 2011年 10月10日至 2014 年10月 10日止。试用期三个月。(2011年10月10日至2012年1月9日)

  • 事业单位聘用制和编制有什么区别

    事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。 通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。

  • 事业单位合同制改革：签订聘用合同程序、要求及材料

    1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；

  • 事业单位用人制度的形式与区别？聘用制与合同制有什么不同？

    聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

  • 参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是什么意思，有编制吗？

    参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。

事业单位合同聘用制

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页12345678910下一页