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事业单位的合同聘用制职工与正式编制人员待遇真的一样吗？
1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行...
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事业单位的聘用制合同签订了就属于事业编制吗？
简单来说，这是事业单位和员工之间签订的一份工作协议。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、职责、工资待遇、社会保险等各个方面。签订这份合同，意味着你正式成为了事业单位的一员，建立了劳动关系。 听起来是不是很美好？但是，别高兴得太早。这份合同虽然让你有了一份稳定的工作，却并不等同于拥有事业编制。事业编制是另一回事儿，它是国家批准的事业单位人员配置计划，属于更高一级的身份认证。
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事业单位合同制
事业单位与工作人员订立的 聘用合同 ，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
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事业聘用制
事业单位通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进事业单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。通过实行聘用制度转换事业单位用人机制，实现事业...
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聘用制
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其...
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