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  • 简述公平理论的基本内容。

    ②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。职工不仅会将自己付出的劳动（或贡献）和所得的报酬之比与他人付出的（或贡献）和所得的报酬之比值进行横向的社会比较，而且还会将现在与过去发出的劳动和所得报酬之比值进行纵向比较，比较结果就产生了公平感或不公平感。③该理论的基本出发点在于分析产生不公平的...

  • 以当前社会现实为基础，结合实际，举例阐述如何实现社会公平。

    法律也是可以被金钱恶臭得，公平在菜市场还可以体现。人心能称，即使能压得过金钱重量么，总之公平只是法律合同体现，人心安慰名词而已… 不是 社会永远是不会公平的，因为现实没有公平可言...

  • 公平理论

    公平理论对企业管理的启示是非常重要的，员工对工作任务以及公司的管理制度，都有可能产生某种关于公平性的影响作用，员工对工资提出增加的要求，说明组织对他至少还有一定的吸引力；但当员工的离职率普遍上升时，说明企业组织已经使员...

  • 简述公平理论的基本内容

    公平理论 为组织管理弯胡指者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确的公平感；职工的公平感将影响整个组织的积极性；领导...

  • 阐述赫塞和布兰查德的领导生命周期理论的主要内容，举例说明该理论在公共部门管理.

    阐述赫塞和布兰查德的领导生命周期理论的主要内容，举例说明该理论在公共部门管理.参考答案： 正确答案：(1)领导生命周期理论的主要内容 该理论是1969年由保罗.赫塞(Paul}tersey)...

  • 【论述题】举例阐述公平理论对管理的重要启示

    A、领导情景理论 B、领导方式理论 C、领导特质理论 D、人性假设理论 点击查看答案 进入题库做题4、[判断题] 组织文化的内容与强度会影响管理道德行为。

  • 阐述倪志伟的市场转型理论并举例说明

    【题目】阐述倪志伟的市场转型理论并举例说明 纠错 查找其他问题的答案？助考班推荐 HOT:整专业保障班 全专业资料、题库、学位、网课 最高直省2344元 超值精品网课 剖析考点 上千+...

  • 运用激励理论中的“公平理论”进行分析

    运用激励理论中的“公平理论”进行分析一般所说的公平，包含3层含义：外部公平，就是和企业之外的同行业相比，从案例中看居于当地的中上，应该说还可以（不过更应该注意的是同行业进行比较.

  • 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。

    公平理论 指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对...

  • 请阐述情绪理论合理情绪疗法并举例说明你自己是如何作用情绪理论解决自己情绪问题的

    请阐述情绪理论合理情绪疗法并举例说明你自己是如何作用情绪理论解决自己情绪问题的请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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