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  • 离职的时候，公司没有一次性结清工资怎么办啊

    离职的时候，公司没有一次性结清工资怎么办...

  • 员工辞职到期工资是否一次性结清

    员工辞职到期，劳动 合同解除 ，工资应当一次性结清，但现实生活中大部分公司是在解除劳动 合同 后的工资支付日才会发放工资。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  • 您好，试用期离职工资是否一次性结清？

    离职工资是一次性结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请 劳动仲裁 ，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的 劳动监察 大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，...

  • 辞职后不能一次性结清工资怎么办？

    劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动 合同 时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》第五十条 工... 用人单位与劳动者发生 劳动争议 ，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  • 离职手续已办完，为什么工资要一次性结清？

    当事人依法 办理离职手续 ，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国 劳动合

  • 公司是否应在辞职一个月后一次性结清工资？

    离职工资是一次性结清的。用人单位应在解除或终止劳动 合同 时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请 劳动仲裁 ，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的 劳动监察 大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。法律依据：《 工资支付暂行规定 》 第九...

主动辞职工资是一次性结清吗

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