为逼员工离职，公司恶意增加工作量！法院判了→

想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人...

逼员工主动离职的套路，要警惕！

被冷落，边缘化，不安排工作，让你闲着难受，一般员工受不了就主动辞职了。遇到被冷落边缘化的情况，先别着急立马离职，可以先分析原因，是因为自己能力不足还是因为哪里得罪了领导或者被同事...

为逼员工离职要求每天完成70张设计图，法院判了

想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定...

为逼员工离职，公司恶意增加工作量！法院判了→

想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定...

领导逼员工主动离职的10大套路，早点知道为好，欢迎补充【转】知无不言跨境电商社区

领导逼员工主动离职的10大套路，早点知道为好，欢迎补充【转】-在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成...

公司逼迫员工辞职怎么办

公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的...

遇到不直接裁员，逼员工自动离职，你该怎么办？

相对而言，后者主动离职，保留了单位的“面子”！三、员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不主动辞职，积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应对之法 调岗的应对原则就是：调薪不...

逼员工辞职，并且没有上报，擅自批准~请问有效吗？

具体事情是这样的：我是中国石油集团公司新疆油田的，1995年的时候因为我当时的领导自己的私人情绪，逼我辞职，然后我就写了辞职信，因为他是没有权利批的，可是他还是自己就批了然后也没有上报，当时的工会也没有派人过来了解情况，我就离开了单位，后来我就收到了我的离职书，他上报了没有我现在都不知道，我想知道这么多年过去了~~我的辞职是生效的吗？当时应该是没有效的吧~~我当时的领导一手...

单位“逼”着你离职怎么办

另外，公司做的已经很不错了，协商离职是员工最好的结果了劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的bj-hr ...

网易又一名员工被逼离职？知情人士：是主动离职

不过，接近网易内部的知情人士对北京青年报记者表示，该员工当时是因家庭原因主动申请离职，自己还写了辞职信，文章所说的内容并不准确，希望大家不要相信单方说法。发文 称曾为网易创造千万...