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  • “招工难”“就业难”供需错位导致用工紧张

    劳动力供需双方年龄结构错位鹤壁市劳务市场上求职者多数年龄在35岁以上，而用工最为短缺的餐饮业希望招聘18至30岁之间的青年务工者，这样就造成了供需双方年龄结构的错位。 企业虽然提供了不少类型、不同层次的就业岗位，但往往因为薪酬低等原因难以招到较为合适的用工对象，存在“有事没人干”的现象。有些企业招工门槛偏高，对应聘者的年龄、文化程度、技能甚至性别规定较多，普遍存在“性别歧视”、避“中”就“青”的现象。

  • 2021年“招工难”和“就业难”的成因及对策

    “招工难”和“就业难”的成因及对策|大学生就业难的成因及对策<br/>多年来，两大话题成为全社会关注的焦点：一是从广东经济发达地域蔓延到全国大多数地域的招工难、民工荒；二是就业难，尤其是...

  • 长沙春季“招工难”难在求职者对薪酬和就业环境等期望过高

    企业存在 " 招工难 " 的主要原因集中在以下几个方面：43.2% 是由于求职者对薪酬和就业环境等期望过高，35.9% 是由于符合岗位要求的应聘者减少，12.4% 是由

  • 就业问题“置顶”背后：“招工难”与“就业难”矛盾待解

    既然如此，为何就业问题多次被“置顶”？ “这主要是劳动力市场的结构性矛盾。”天津财经大学人文学院院长丛屹在接受时代财经采访时强调，一方面劳动力数量在下降，另一方面，传统产业下滑，但新动能、新产能尚未完全发展起来，因此，传统产业释放出来的劳动力向新增就业机会转换时，可能会面临一定的压力。

  • 国家统计局：青年人“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业还需持续加力

    当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的。青年人的求职难和部分行业的招工难并存，稳就业还需要持续加力。”付凌晖表示，下阶段随着经济的持续恢复，用工需求继续扩大，加之稳就业政策持续显效，就业形势有望保持总体稳定。同时，随着毕业季青年毕业生逐步入岗入职，青年人失业率也有望逐步下降。

  • 浙江日报：浙江代表委员支招缓解招工难和就业难 千方百计保障就业

    中国在就业方面仍然面临巨大压力，最主要的矛盾是总量的压力和结构性的矛盾并存。所谓结构性矛盾就是“招工难”和“就业难”，招工难主要体现在技工和一线普工同样短缺，就业难主要是大学生就业难。 这几年，不管是在企业招工还是大学毕业生就业方面，政府都采取了很多有效措施。但是高校毕业生数量逐年递增，今年达680万，总量的压力依然存在。另一方面，随着产业结构调整，很多企业急需大量一线应用型技术人才，而这方面人才相对紧缺，导致企业无法在短时间招到需要的

  • 萝卜和坑“不对眼”就业难遭遇招工难

    曾祥春认为，就业难的主体是学生，招工难的主体是企业，两方面的问题同时存在反映求职者与企业在知识技能、薪酬、发展空间、工作环境等信息方面诉求不一致，这就是结构性用工矛盾。“首先是学生...

  • 公务员考试热点天天读：招工难与就业难并存

    春季农民工的招工难与秋季大学生的就业难交错产生，部分企业招工难与求职者就业难同时并存，其背后反映的是我国就业的结构性矛盾。对“招工难”，之前人社部的一项调查发现，缺工突出的地区是...

为什么招工难和就业难同时存在

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