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  • 临时工在用人单位工伤，用人单位因此可以辞退他吗

    只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工...

  • 工伤赔偿后单位是否可以辞退临时工

    在 试用期 内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位 规章制度 的；（3）劳动者严重失职...

  • 临时工没有签劳动合同工伤一年后被辞退

    你可以申请企业赔 偿你从雇佣第二个月开始到辞退 里期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。"工资的双...

  • 临时工未入职非工伤会被公司辞退吗？

    临时工如果非工伤并且丧失劳动能力的话一般的公司都是会辞退的。个别良心公司可能不会辞退吧！临时工就是打零工，今天来明天不来，所以说谈不上被辞退一说，今天要你来你就打个电话给厅旦你，让你来扮纤扰，不要你来竖高就回家，你也是...

  • 临时工工伤赔偿标准，临时工工龄的计算？

    在试用期内将员工辞退的，必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期结束后随意辞退员工。因此，如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约...

  • 临时工的工伤休息期间那个工资怎么算？如果老板不赔怎么解决？

    问 我被老板叫回去休息两天，可能会面临离职问题?你好，是因为身体不适而休息几天吗，为什么是会辞退呢问 我一天150的工资，国庆节老板不让休息那...

  • 临时工工伤已得到了工伤赔偿了单位要开除怎么办

    停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的...

  • 临时工工伤会被辞退吗

    员工在 工伤 期间，用人单位不得随意辞退。这包括患 职业病 或因工受伤致残或失去劳动能力者，以及处于医疗期的病患者或伤员。 此外，即便员工因工作而感染职业病或受伤并确认劳动能力有所损失，或者患有疾病或受到伤害且正在进行规定的医疗时效内，用人单位同样须保证其劳动合约的有效性。所以，无论何种情况下，用人单位都必须尊重和维护员工的权益，不可轻易拆分劳雇关系。唯一的例外情况是，当员工存在严重违反 公司 规则制度等行为时。如果用人单位因工伤问题选

  • 临时工没有签劳动合同工伤一年后被辞退

    临时工 也应签订 劳动合同 ，目前的 劳动法 规定是产生雇佣关系后的一个月内必须签订劳动合同。劳动合同及时来约束雇佣双方的义务和责任的。 工伤 企业有进行赔偿

  • 临时工工伤后被公司辞退怎么办

    关于临时工工伤后被公司辞退怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在遭受工伤后又被公司辞掉工作的话，你有权要求雇主要么继续让你留在原来的岗位上工作，要么就给你双倍的补偿金作...

临时工工伤期间被辞退

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