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曾仕强教授深入讲透中国式管理“以人为主、因道结合、依理而变”的精髓，利于企业管理者修己、安人，达到有效的管理效果。
回复@知书悟道的评论 曾仕强教授深入讲透中国式管理“以人为主、因道结合、依理而变”的精髓，利于企业管理者修己、安人，达到有效的管理效果。知书于20220707发布在抖音，已经收获了112.5万个...
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中国式管理新思路以事为本以事管人
中国人独特的传统文化和哲学思维，与西方管理科学的碰撞，引发了中国式管理话题。9月28日的财富大讲坛特约了著名实战派管理专家李泽尧作主讲嘉宾，他与现场的企业管理者互动，分享了一套独具...
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为什么说以人为主的中国式管理，讲求人的密切配合？
以人为主的中国式管理，讲求人的密切配合。人人都有自主的欲望，也都十分喜欢自动。因此中国式管理。上司的规定，只是品质管制的范围，部属应该在上司规定的范围内，发挥自主的精神，采取自动的...
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管理层的手段
本书所讲的中国式MBO的意思是，管理层运用其独有的地位把国有资产的控制权和管理权以“合法化”的手段变成其私人所有。显然，一旦公司为私人所有了，公司的资金流自然将为管理层所调配，即便是...
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中国式管理
中国式管理以安人为最终目的，因而更具有包容性，以易经为理论基础，合理地因应同中有异异中有同的人事现象，主张从个人的修身做，起然后才有资格来从事管理。而事业只是修身齐家治国的实际演练...
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中国式管理的36个心理细节
《中国式管理的36个心理细节》根植于中国博大精深的文化土壤，列出了36种中国人典型的行为特征和心理特点，有针对性地提出中国式管理方式
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中国式管理
中国式管理的三大主轴 3.以人为主的三大原则 4.因道结合，重在企业文化 第四讲 中国式管理的三大主轴与企业文化（二）1.依理应变. 文档星级： | 课程提纲 第一讲 中国式管理的基本...
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中国式管理
第三章 管理的三大主轴 第一节 以人为主、因道结合并且依理而变 第二节 人伦关系十分重要 第三节 多元化社会更需要共识 第四节 依理应变以求时刻都合理 第五节 志同道合才能合理应变 第六节 ...
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中国式管理的32个手段
《中国式管理的32个手段》是2005年出版的图书，作者陈东升。2005年出版的图书 《中国式管理的32个手段》是2005年出版的图书，作者陈东升。中文名 中国式管理的32个手段 作 者 陈东升 出版时间 ...
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