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  • 中国式管理之哲学批判

        中国式 管理 标榜“以人为本”，而实际推崇的却是一种侍奉主子的哲学 。我们来看一看中国式管理的“手段”：    “中国人当然深知‘向上管理’的奥妙，在于‘能做不能说’……...

  • 精华！《中国式管理的30个大手段和40个小细节》超级好看，可别错过了！

    与西方式管理不同，中国式管理真正倡导以人为本。从组织的打造和管理的结果来看，我们希望一个组织能像一个人一样，机动而灵活。而西方式管理则侧重于把人组合起来，形成一个比较稳定的程序化的...

  • （Ⅵ）中国式管理三大主轴：以人为主，因法结合，依景而变（）简答题试题答案

    （Ⅵ）中国式管理三大主轴：以人为主，因法结合，依景而变（） 只看官方答案 （由简答题聘请的专业题库老师提供的解答） 网友提供的答案 共 位网友提供了参考答案， 对 错 提交我的.

  • 中国式管理

    中国式管理以安人为最终目的，因而更具有包容性，以易经为理论基础，合理地因应同中有异异中有同的人事现象，主张从个人的修身做，起然后才有资格来从事管理。而事业只是修身齐家治国的实际演练...

  • 我国有哪些新型管理手段

    我国有哪些新型管理手段中国极具影响力的管理大师与培训大师。台湾交通大学教授，台湾师范大学教授曾仕强提出的“中国式管理”是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国...

  • 中国式管理(全文)

    中国式管理最大的特色就是强调安人。一切管理措施，均以安人为衡量标准。利润固然重要，但是做一件事，除了利润之外，还必须思考股东、员工、顾客、社会大众是否会因此而安？如果安，所为就是...

  • 中国式管理

    中国式管理的三大主轴 3.以人为主的三大原则 4.因道结合，重在企业文化 第四讲 中国式管理的三大主轴与企业文化（二）1.依理应变. 文档格式：DOC|页数：54|浏览次数：13|上传日期：2009-09-20 ...

  • 中国式管理

    中国式管理以安人为最终目的，因而更具有包容性，以易经为理论基础，合理地因应同中有异异中有同的人事现象，主张从个人的修身做，起然后才有资格来从事管理。而事业只是修身齐家治国的实际演练...

  • 中国式管理的道、势、术

    人主要靠乘势, 利用有利条件, 当然也可以造势( 创造有利条件),但人为创造的条件充其量只可能起短暂和局部的作用。中国人讲求“ 尽人事而听天命”, 自强不息之余, 最后都相信“ 时也...

  • 中国式管理成为西方企业风向标—但这也需要前提条件

    因此，经典管理理论的底层架构还会持续有效，只是激励的手段或评估的方式会有所调整。孙振耀则认为，未来将有更多的中国企业使用“中西合璧”的管理模式。虽然阿里巴巴一直在用新的管理思维维...

中国式管理以人为主的管理手段

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