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中国劳动法工资条例
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还...
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《劳动法》颁布实施对企业管理将产生的重大影响
《劳动法》的颁布实施作为劳动立法发展中的一个里程碑,是适应社会主义建设和改革开放之需要的,必将为社会主义劳动关系的调整发挥巨大的作用,这里,我们将着重探讨一下,《劳动法》的颁布实施会对社会主义企业管理产生的重大影响。一...
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《中华人民共和国劳动法》全文
自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席 江泽民 1994年7月5日 中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 1994年7月5日 中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第
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最早提出劳动法的文件是什么
1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。 在全面进行社会主义建设阶段，中国的...
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2024年劳动法对加班的规定
为了帮助大家掌握重要知识点，以下是小编帮大家整理的2024年劳动法对加班的规定，欢迎大家分享。关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位...
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劳动法
十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了.
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劳动法
发音：láo dòng fǎ 解释：调整劳动关系以及由此产生的其他关系的法规的总称。
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劳动法全称叫什么？《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么？好律师网
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度; 劳动争议 的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动
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劳动法年假规定2018
劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……...
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2020年新劳动法关于员工加班的规定
劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;据此...
中国劳动法哪一年颁布的
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