-
员工请事假，公司是否有权不批？高院判例来了
张甜爱不服，起诉到法院，称其因父生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，其不得已自行开始休假，不属于旷工。 一审法院：劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准 一审法院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。 张甜爱在未获得公司批准的情况下自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。
-
劳动仲裁典型案例 员工未请年假不等于放弃补偿
仲裁处相关负责人表示，非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。本案中，孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不...
-
机关事业单位工作人员带薪休假实施细则
对于没休带薪年假是否有补贴的问题，湖南和哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300%给予补贴;但因个人原因不休的，只享受正常工作期间的工资收入;兰州则“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休...
-
这些都是带薪休假“潜规则”，当心被“套路”了！
去年10月，麦琼花离职，申请2015年～2017年未休年假的补偿，被仲裁院告知，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位不安排年假，按日工资收入的300%支付补偿，但职工书面提出不休年假的，用人单位可只支付其正常工资。所以，她申...
-
这些都是带薪休假“潜规则”，当心被“套路”了！
去年10月，麦琼花离职，申请2015年～2017年未休年假的补偿，被仲裁院告知，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位不安排年假，按日工资收入的300%支付补偿，但职工书面提出不休年假的，...
-
个人休假通知怎么写（精选7篇）
...”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假...
-
工休假规定
六、办理程序 职工申请带薪年休假按照“个人申请，单位同意，人事部审核，厂分管领导审批”的程序进行办理。1、厂主管领导申请带薪年休假由开磷公司审批。厂副职，由正职审批。2、各部室主管...
-
国务院试行中小学春秋假 为家长带薪休假创造条件
2014年8月21日国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。《意见》不再提出旅游人次等数量指标，而是突出了旅游消费、年人均.
-
带薪休假,想说爱你不容易
所带的资料包括:劳动关系证明、工卡、申请带薪年假表、本单位的领导批复。对于违反规定的企业,劳动保障部门可以依据职权责令企业改正,除责令企业支付正常年休假工资外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。为...
个人请年假单位不给批
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
