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不给批假、用其他假期抵扣…企业阻止休假手段多
用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多，例如以各种理由不给批假，且不允许跨年度调休；将不休年假与绩效或奖金等挂钩，如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。
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不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段多
“工作一年多来，我没有休年假，单位也没有支付未休假工资。“你仅可享受2018年度1天的年休假，且已经以休探亲假的形式休假6天，已包括1天年休假，因此单位无需支付年休假工资。这是蔡女士和其前“东家”在法庭上的辩论。2017年7月10日...
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个人年假申请书
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假x天。休假之前，我会把我的`工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。此致敬礼！申请人：张三x年x月x日...
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不休年假是因为我不想么？
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。记者采访发现，尽管《条例》已出台15年，但在实践中较难得到充分落实。
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单位不排年假须付三倍工资 折抵需经员工认可
昨天，市三中院发布提示，享受带薪年假是劳动者的一项重要权利，用人单位应当依法安排员工休年假；如果因单位不安排造成应休未休，则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。而单位以集体出游等活动折抵年假的，须经员工认可。“连续...
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请年假需要说明理由吗
员工在请年假时不需要提供具体的理由。员工应当按照单位的请假规定提前申请年假，并在请假期间保持联系，注意个人安全。尽管不需要提供具体理由，但请假理由对于单位的工作安排和考核仍然有一定影响。
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带薪休假
根据《法定年节假日等休假相关标准》年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴...
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年休假天数是按本单位工作年限计算还是累计工作年限计算？
也要考虑员工的意愿，不能单方面做出强制性规定。事实上，让员工如何休年假也是单位管理水平的一部分，让员工适度调节休息好，才...
个人请年假单位不给批
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