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个人微信号用于工作，离职后要返还吗？
原告彭某主张被告谭某返还微信号缺乏事实及法律依据，法院依法不予支持。法官说法 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位；作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微
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个人微信号用于工作，离职后需要返还吗？
吕律师同时指出，在实务中处理该问题需要注意，如果员工在其个人微信号上使用了公司的客户信息、技术信息等涉及公司商业秘密的信息，那么该员工在离职时，应当将这些信息进行妥善处理—包括删...
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个人微信号用于工作，离职后需要返还吗？
吕律师同时指出，在实务中处理该问题需要注意，如果员工在其个人微信号上使用了公司的客户信息、技术信息等涉及公司商业秘密的信息，那么该员工在离职时，应当将这些信息进行妥善处理—包括删...
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个人微信号用于工作，离职后需要返还吗？
吕律师同时指出，在实务中处理该问题需要注意，如果员工在其个人微信号上使用了公司的客户信息、技术信息等涉及公司商业秘密的信息，那么该员工在离职时，应当将这些信息进行妥善处理—包括删...
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个人微信号用于工作，离职后需要返还吗？
吕律师同时指出，在实务中处理该问题需要注意，如果员工在其个人微信号上使用了公司的客户信息、技术信息等涉及公司商业秘密的信息，那么该员工在离职时，应当将这些信息进行妥善处理—包括删...
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个人微信号用于工作，离职后需要返还吗？
吕律师同时指出，在实务中处理该问题需要注意，如果员工在其个人微信号上使用了公司的客户信息、技术信息等涉及公司商业秘密的信息，那么该员工在离职时，应当将这些信息进行妥善处理—包括删...
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个人微信号用于工作，离职后需要返还吗？
吕律师同时指出，在实务中处理该问题需要注意，如果员工在其个人微信号上使用了公司的客户信息、技术信息等涉及公司商业秘密的信息，那么该员工在离职时，应当将这些信息进行妥善处理—包括删...
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
综上，原告彭某主张被告谭某返还微信号缺乏事实及法律依据，法院依法不予支持。法官：避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的...
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个人微信号用于工作 离职后被要求返还？法院：不予支持
本案争议的焦点为被告谭某是否应当向原告彭某返还个人微信号?彭某、谭某及案外人于某签订的《某文身店股份合同》均系各方真实意思的表示，且未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，各方应当按照合同约定享受权利，并履行义务。“根据《微信个人账号使用规范》写明，微信...
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
综上，原告彭某主张被告谭某返还微信号缺乏事实及法律依据，法院依法不予支持。法官：避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的...
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