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签了两年的劳动合同,试用期规定了三个月怎么处理
超出两个月的部分，属于约定无效，从第三个月开始，你应该自动属于转正后的待遇。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
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签了两年的劳动合同,试用期规定了三个月怎么处理
以上是劳动合同法的规定，所以，如果你的劳动合同期限包括试用期在内如果不到三年，你的试用期应该最长为两个月，超出两个月的部分，属于约定无效，从第三个月开始，你应该自动属于转正后的待遇。
两年合同试用期三个月
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