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东汉光武帝提出的选拔人才的标准?
汉代察举是选拔人才的制度，在西汉武帝时（公元前140－前87年在位）确立，但如果从国家的需要出发，想获得更多、更优秀的人才，必须建立相应的培养机制，而这个机制由西汉武帝开始，至东汉时期发展至高峰。汉武帝时董仲舒就提出了「兴太...
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属于汉代的人才选拔制度是（）易可在亩
汉代十分重视书法教育，东汉灵帝设立（），与以经学为本的太学相对垒，使书法教育由与识字结合的书写教育上升为独立的艺术教育，培养了一批书法人才。政府根据《（）》来课试选拔书法好的学童，以通经艺取士，这种制度有力地促进了书风...
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汉代人才选拔制度及其成败得失.pdf
秦以前的中 孝廉这一条路了，这是到东汉时代的事了。这一制度，又由 国，实行的是一种封建分封制，世袭血统在人才的选拔与培 分区察举，演变成按照户口数比例分配，成为定额。当时是 训方面占据着主导地位。秦统一全国后，实行郡县...
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中国古代人才选拔制度经历了一个漫长的发展演变过程.
两汉时期选官吏最主要途径是什么?其中,在东汉时期这种选拔方式的主要依据发生了什么变化?从而又带来了怎样的社会影响?为什么说隋唐创立、唐朝完善的科举制度是中国封建制度选官制度的一大进步?察举制是两汉选用官吏最主要的途径之一,它...
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汉代选拔官使制度有
以后自西 汉武帝 以至东汉，相沿成例。对于德高望重的老年学者，且特予优待。如武帝即位之初，即“使使者束帛加璧，安车以蒲裹轮，驾驷迎申公”，可谓开了汉代安车蒲轮以迎贤士的先例。皇帝征聘...
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东汉末年，鉴于原有的选拔人才的制度已经崩坏，曹魏改为以品第之法选拔官吏，“盖以论人才优劣，非谓世族高卑。但随着时代的发展，到西晋时...
东汉末年，鉴于原有的选拔人才的制度已经崩坏，曹魏改为以品第之法选拔官吏，“盖以论人才优劣，非谓世族高卑。但随着时代的发展，到西晋时终于形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。材料反映的魏晋时期的制度是A．世袭制 B．察举...
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浅析汉代的人才选拔制度
但无论是察举制还是征辟制，选拔人才的主观随意性都十分强烈，很难做到客观公正。东汉以后，选官的途径逐渐被豪门士族所把持利用。他们与门生故吏结成朋党，操控政治，造成东汉中后期政治黑暗...
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汉代至明清时期的人才选拔制度研究.pdf
二、九品中正制的建立东汉末年，中央政府失去对地方控制。当时吏部尚书陈群提出“九品中正”制。即册封九等对人才进行调查与评核。主要是考虑两点因素：一是官吏...但唐代选拔人才制度也存在弊端。...
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汉代的选官制度
汉代的选举制度，代表了古代的基本结构，这两种都是中国古代选拔人才的一种方式。是汉代专制主义当中的产物，就两者的关系来讲是相辅相依的，有着比较独特的内涵。一、两种制度的选择标准 01、...
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汉朝的选拔人才的制度是什么?360问答
至东汉时，为纠正 察举荐人之滥，开始注重考试，形成察举 与考试相结合的选士制度，而且考试成份日益增加。在推荐基础上加强考试，这是汉代察举制 发展的新趋势。荐举为主，考 试为辅，是两汉察举制的基本特点。汉朝早 期实行征兵...
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