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  • 绩效奖金跟年终奖不一样吗

    1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实...

  • 最新奖励性绩效工资实施方案 奖励性绩效工资发放规定(10篇)

    奖励性绩效工资实施方案 奖励性绩效工资发放规定篇一 1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。2、公开、公平、公正，阳光操作。3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津...

  • 奖励性绩效是什么？360问答

    奖励性绩效是用于对员工进行专项奖励的绩效值，一般基础性绩效占 70%，而奖励性绩效占30%...

  • 关于在全校开展业绩奖励性绩效分配专项清查工作的通知

    为进一步规范绩效分配工作，充分发挥绩效考核分配的激励导向作用，决定在全校范围内开展业绩奖励性绩效分配专项清查工作，现将有关要求通知如下： 一、认真开展自查自纠。学校各部门、各二级学院要结合本单位工作实际，对照国家和学校...

  • 中学奖励性绩效管理考核分配专项方案

    中学奖励性绩效考评分配方案为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资考评发放工作,加强教职员队伍建设，促进我校深入发展，结合我校实际制订本分配实施方案。一、指导思想为全方面落实党教育方针，深入实施素质教育，不停完善我...

  • 补发岗位工资包括奖励性绩效分别是多少

    每月应发数为每人2250元，其中按职称级别不同，每月随工资发放基础性绩效工资，剩余部分代扣在专项账户，作为考核性绩效工资在学期末经各校绩效考核方案（教师代表大会通过）考核发放。按赣区...

  • 奖励性绩效管理考核专项方案

    南坝中学奖励性绩效考评方案修订说明一、修订标准及目标1、量质并重，多劳多酬，优质优酬。目标是：拉开绩效差距，杜绝“大锅饭”现象，充足发挥奖励性绩效考评根本作用，调动一线老师主动性。2...

  • 教职工奖励性绩效工资考评细则

    二、奖励性绩效工资考核内容 教职工奖励性绩效工资考核包括考勤、工作量、工作质量、兼职、专项奖惩等五项。1、考勤(25 分)实行月考勤制度请假一天扣 2 分迟到一次扣 1 分脱岗一次扣 2 分旷工一...

  • 校党委常委会研究通过学院奖励性绩效工资经费分配和拨款实施办法

    ...服务类补助经费、考核奖励经费、院际互开课结算经费、学院调节补助专项经费八类经费组成。 调整绩效导向 ，突出质量导向，科研类...

  • 绩效考核奖励通知

    评定为“差”等次的单位不发放绩效奖励。2. 公益性岗位人员按照人均3000元标准进行奖励。市直各部门管理的单位及国营农牧场、自收自支和差额事业单位参照市直奖励标准发放绩效奖励。㈡ 绩效奖励发放原则1. 各单位发...

专项绩效和奖励性绩效的区别

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