怎样看待老员工加班没效率，新员工不加班被批评

其中一位新员工的回答就让所有人佩服，他说加班一个小时，公司所消耗的资源成本不低，如果真的有项目需要加班，他会留下来，如果只是因为个人的效率问题而加班，那他绝不能浪费公司的资源，自...

经常被领导批评的员工，只有这3种下场

那里有上升的余地，于是不管员工做完什么事，都会受到领导的批评。面对领导的批评不同的人表现的完全不同，于是最终导致了不同的...

如何批评员工而不影响员工的积极性？

在你批评员工之前，花点时间了解员工。可以读一下公司存储的员工的个人文件。准备好谈话过程中可以引用的资料，个人文件有时可以提供员工离职的时间、过去的纪律问题、过去的成就、以前的职位、头衔等重要资料。如果在谈话中你能恰当有...

员工犯了错，怎样批评才不影响工作效率

1先倾听，后评价 弄清事实是正确批评的基础。有的管理者一时激动就不分青红皂白对员工进行批评，而忽略对事件本身全方位的调查。你自以为已经清楚了解了事件的客观真相，但有时候你听到和看到的...

不要背后批评员工

对于接受批评的员工来说，虽然自尊心多少都会感到受伤，但是，当管理者以严肃的态度做出批评时，反而较容易为员工所接受。因为这种态度将被员工视为是对他尊重的表示。假使管理者是以戏谑的口吻...

为什么只有领导批评员工，员工不能批评领导？

从专业背景来讲，一般领导的水平是要高于普通员工，有时不认同的可能是领导的表达方式；从福利角度来迅渣启讲，即使这个领导专业性不太强，但是他也一定掌握某些资源，而轻易与领导发生冲突，是不太明智的选择，亩如会影响到自己的福利...

员工其实不怕批评但就怕不知道为什么被批评！

员工其实不怕批评但就怕不知道为什么被批评！本视频由老方说提供,422次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

不要背后批评员工

对于接受批评的员工来说，虽然自尊心多少都会感到受伤，但是，当管理者以严肃的态度做出批评时，反而较容易为员工所接受。因为这种态度将被员工视为是对他尊重的表示。假使管理者是以戏谑的口吻进行批评，不论动机是否友善，都会让员工...

不要背后批评员工

对于接受批评的员工来说，虽然自尊心多少都会感到受伤，但是，当管理者以严肃的态度做出批评时，反而较容易为员工所接受。因为这种态度将被员工视为是对他尊重的表示。假使管理者是以戏谑的口吻进行批评，不论动机是否友善，都会让员工...