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  • 用人单位无故辞退员工怎么赔偿的

    其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。当一家企业决定解雇其员工时，依照解雇原因的区别...

  • 选人用人工作情况自查报告

    （二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用...

  • （一）根据给定材料3、4、5，概述目前影响我国职场人休闲满意度的主要因素。要.

    依法办事，更是用人单位的基本行为准则，如果诸如带薪休假，加班费等基本歉意都得不到落实，损害了劳动者的合法权益是小，践踏了法律，让法律制度成为“画饼”而导致权力压倒权力才是令人心忧...

  • 工龄有什么用(工龄的意义)– 恰卡网

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳...

  • 2013年张亮参与湖南卫视综艺节目，知名度急剧攀升，2年后他得知位于内蒙古某大学的“张亮麻辣烫”餐饮店使用其本人和儿子的肖像进行广告...

    在用人单位规定的正常工作期间，未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形才构成脱岗旷工。虽然证据视频中显示我未在工位，但“未在工...

  • 试用期和见习的本质区别是什么？有了

    （4）而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，且试用期包含在劳...

  • 劳动法试用期辞退法律规定

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用...

  • 贷款问答

    住房公积金有个人账户，个人账户里的金额是由用人单位缴纳的金额以及个人缴纳的金额组成的。而五险如果缴纳不满一年是不能提取出来的。其中养老保险需要达到退休年龄并且需要缴纳到一定年限才可以取出来。工伤保险、失业保险、生育保险...

  • 就业报到证如何申请回原籍

    (2)用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章;(3)学生处审核后，报省教育厅审批。8、自考生，成教生，留学归国学生，没有报到证，报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。

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