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  • 劳动法对婚假的规定

    公司拒绝给予婚假可能违反劳动法规定，劳动者应当维护自己的合法权益。违规处理措施首次违规可能会收到口头或书面警告警告0103严重违规情况下可能被公司解雇解雇02严重违规可能导致职务降级降级...

  • 请假不批违反劳动法吗

    职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。 3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报

  • 最新劳动法关于婚假的规定

    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。

  • 关于劳动法对婚假的规定的介绍（劳动法对婚假的规定）西峡信息网

    劳动法对婚假的规定，关于劳动法对婚假的规定的介绍很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。2、婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数...

  • 最新劳动法婚假规定

    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

  • 劳动法对婚假的规定

    劳动法对婚假的规定 离婚律师张丽珍 1.5万粉丝·700个视频 律师 关注 接下来播放 自动播放 01:14 法院判离婚还要离婚证吗 法律快车 3692次播放·16次点赞 00:40 诉讼离婚的还需要办理离婚证吗？...

  • 最新劳动法对婚假的规定2017

    内容提示：最新劳动法对婚假的规定 2017《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。下面 pincai 小编收集整理...

  • 员工正当理由请假，老板不批，合法吗？《劳动合同法》这么规定！

    根据《劳动法》的相关规定：职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。 原来，这几种情况是可以请假的，老板是不得不批的。 01 员工因病治疗请假必须批准。

  • 2017年劳动法婚假规定介绍

    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

不批婚假违法劳动法吗

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