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  • 年假没有休工资怎么算 按几倍赔偿

    年假没有休工资怎么算按几倍赔偿：年假，这个一般是在公司上班才会有的，很多公司都是有这个规定的，那么年假没有休工资怎么算?按几倍赔偿：年假没有?全部 年假，这个一般是在公司上班才会有...

  • 公司辞退员工赔偿几倍工资

    应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工...... 欠工资劳动局能追回。根据我国相关法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬，或者拖欠劳动者工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部......非工资薪

  • 暑假工没签合同工资应当几倍赔偿?找法网

    用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 用人单位不经协商而经济性裁员应赔偿几倍工资?

    ...的经济补偿金。不过需要提前一个月通知劳动者，否则就需要支付一个月工资的代通知金。 按劳动法规定要赔偿你三倍工资，既你基本工资/21.75*3x3天

  • 被辞退要赔偿几倍工资

    法律分析：辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

  • 双倍工资赔偿不容易伪造行为不影响双倍工资等10则

    双倍工资赔偿不容易伪造行为不影响双倍工资等10则伪造行为不影响双倍工资小保：某物业公司招聘时，张某 伪造了学历证、电工证等，因而被聘为电工。招聘后工资实行 集体劳动合同标准，该物业公司...

  • 不签劳动合同未必要赔偿两倍的工资

    认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意

  • 劳动合同期内被辞退应该赔偿几倍工资

    在劳动合同期内被辞退的：1、赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算；2、但是低于六个月就被公司 单方面解除劳动合同 的，赔偿的...

不开工资几倍赔偿

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