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不定时工作制员工是否享有年假
员工就不享受年休假，还是按法律所说，无论公司是否规定年休假，公司都必须履行义务，就像社保那样，强制性购买最后，那不定时工作制的员工一年实际出工天数小于法定...
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实行不定时工作制的劳动者不享受年休假( )
标准工作日
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实行不定时工作制，每周工作时间不能超过多少？还有年休假吗？
实行不定时工作制的劳动者不享受年休假。争议焦点 实行不定时工时制的劳动者是否可以...
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不定时工作制是否有年假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。可以享受的 有劳动合同的参考劳动合同你好，可以享受的不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度...
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不定时工作制没有年休假吗？官方解释来了……
也就是说，对于不定时工作制的劳动者，用人单位不能限制其享受年休假的权利。不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形，是应当享受年休假的。不过也要提醒劳动者注意的是，年休假的...
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案例解读15：实行不定时制的劳动者是否可以享受年休假？
不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形，是应当享受年休假的。当然，年休假的安排主体是用人单位，但由于实行不定时的员工，其工作和休息的时间相对灵活和自由，劳动者在其中也有很大的自主权，也建议劳动者在确保工作完成...
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不定时工时制员工可以享受带薪年休假吗？
主张其每年年假10天，但张某提交的证据无法证明其累计工作年限及入职众铭达公司前的连续工作时间，故张某应当自2015年6与1日起每年享受5天带薪年休假。一审法院据此根据张某的工资发放情况核算并判令众铭达公...
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不定时工作制员工享受年休假吗
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限...
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不定时工作制年休假是不是和平常职工一样的天数？
不定时工作制的员工只要满足以下条件，是应当享受年休假的。1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作...
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实行不定时工作制的职工休可以享受带薪年休假吗？
企业应当统筹安排享受带薪年休假的员工，包括实行不定时 工作制的职工。若不能安排的，应按日工资的300%(含正常工作当 日工资）支付年休假报酬。
不定时工作制是否可以享受年休假
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