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一公司发积分代替工资？劳动部门：已督促改正
12月26日，上游新闻报道了一名求职者遇到企业“发积分不发工资”情况，引发广泛关注。12月27日，江苏苏州市吴江区劳动监察部门工作人员表示，将调查涉事公司。涉事公司积分制度及其发积分代替...
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普法宣传丨一公司发积分代替工资？违法！工资支付有哪些规定？
员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。█ 劳动部门回应：已督促改正 12月28日，苏州市吴江区劳动监察部门工作人员正式向媒体记者...
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女子应聘“高科技公司”，对方称“满3000积分发整月工资”，劳动部门回应
员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。对此，重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律...
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江苏一公司发积分代替工资？劳动部门回应
员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。对此，重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律...
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您好，原公司工资没发够，盗用积分1400
您好，原 公司 工资没发够，盗用积分1400 报告编号：NO.20200912* 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】* 查看完整报告 通常情况下，如果对工资问题有异议，...
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“积分当工资”就是变相欠薪
“不发工资发积分”或许是个案，但拖欠、克扣或以其他实物冲抵员工工资、强制或变相强制员工购买自家商品和服务等违法行为并不少见。当前，劳动者与用人单位之间依然存在权利地位不对称的现象，一些劳动者缺乏与霸王条款叫板的底气。在这种情况下，相关职能部门不能止于提醒劳动者投诉维权，更要提高执法执行力，创设便于劳动者维权的舆论氛围与保障机制。对于侵犯劳动者合法权益的企业，要依法依规予以惩治，增加其违法成本。用法律为劳动者撑腰，劳动者的“腰杆”才能更硬
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积分当“工资”是否可行？
因此，这家公司以积分形式发工资，是一种以非货币形式支付工资的行为，不属于“发工资”。而且，由于积分只能在与公司有合作关系的网站上使用，等于强迫员工用本属于自己的工资购买物品，更是...
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工资不给发
690903 1.公司应该无条件的支付你全额工资，不能拖欠的半个月的工资，其不能以你离职手续没有办完扣留你工资，是违法的。法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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薪酬模式决定员工状态！老板不懂发工资，那就是在给员工打工！
与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生出巨大的激励作用。全员激励是积分式最大的特点。积分式操作流程： 1.建立积分标准 把员工日常的工作内容...
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公司规定积分制度 积分扣完被开除上个月的工资会不会发？
关于饮酒驾驶扣积分怎么扣的问题，下面由华律网小编为你详细解答。打架被开除扣工资合法吗 危害公共安全罪 01/05/2020 13:36:35更新 在现实生活中打架斗殴的行为是非常多的，而打架斗殴是属于...
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