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员工在上下班路上摔伤算工伤吗
根据《 工伤保险条例 》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以 认定为工伤 需要看是否满足3个条件：
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在上下班路上摔伤算工伤吗
如果不是员工的主要责任的，是可以 的。如果是因为自己的原因摔伤的，那就不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下
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员工下班路上摔伤是否算工伤
一般可以 认定为工伤 ;根据《 工伤保险条例 》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中...
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下班路上摔伤算工伤吗 来看有关的法规！
下班路上摔伤是算工伤的，根据最高人民法院于2014年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： ...
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在上下班路上摔伤，算工伤吗？
就属于上下班路上，上下班路上只有交通事故非本人主责的情况下可 认定为工伤 ，按你说的情况较难认定为工伤。 《 工伤保险条例 》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外
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雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗？
雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。 雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中 发生交通事故 的，不能 申请工伤认定 。 依据我国相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，雇主应当 承担赔偿责任 。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，...
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员工下班时间路上摔伤算工伤吗
下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害，可 认定为工伤 或者视同工伤的，只有两种情形： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《 工伤保险条例 》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤...
下班路上受伤算工伤吗
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