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  • 公司辞退员工怎么赔偿？经济补偿金中N+1、2N、N都是什么意思？

    3.若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...

  • 新劳动法辞退员工补偿标准

    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

  • 特别注意：10种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金

    劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超...

  • 解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付？

    12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）14. 劳动合...

  • 上12天班没签劳动合同被辞退有赔偿吗

    上12天班没签劳动合同被辞退有赔偿吗

  • 刚上了二十天班被公司辞退有补偿吗?

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补

  • 上了22天班被无故辞退怎么索要赔偿

    上班被辞退的赔偿方法具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平...

  • 上了12天班没签劳动合同被辞退怎么办

    没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反 劳动合同法 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

  • 没签合同上了12天班被辞退了怎么算工资？

    没签合同上了12天班被辞退了怎么算工资？按照实际的工资计算 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除...

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