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“阿里婚假之问”给企业用工提了个醒
《上海市人口与计划生育条例》规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。新出台的《浙江省婚假规定》明确：“依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。只要职工...
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上海市婚假多少天2022年新规定
一共10天。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。婚假工资：根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假是法律规定的劳动者可以休息休假而用人单位应当支付工资的假期。对于婚假，只要情况属实，劳动者能够提供相关材料，并符合法律规定的，用人单位无拒绝批准的权利。
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婚假国家规定上海
1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
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申请13天婚假被拒？官方回复→
企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”针对公司不给员工休13天婚假的情况，从法律角度，员工该如何维护权益？上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先 可以尝试协商...
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您好，我在上海日本企业工作，归属于晚婚晚育，如今十一国庆要完婚，资询了企业人力资源部获知只能三天婚假，还企业没有晚婚假，这样的事情是不是合理合法有效，我该如何解决
如今十一国庆要完婚，资询了企业人力资源部获知只能三天 婚假 ，还企业没有晚婚假，这样的事情是不是合理合法有效，我该如何解决 晚婚假让媳妇休本就不可以，按照立法本意，原先的晚婚假只允许晚婚者才能享受。 更何况两孩生育政策正式实施后，在所有的计划生育法律法规中，已取消的“晚婚晚育”。晚婚假自然也相继取消。
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你好！我丈夫的公司来自上海，但他一直在成都工作，社会保障也是在成都购买的。今天，公司告诉他，陪产假是按照上海休的。这合理吗？
法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天...
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企业婚假期间不给工资在法律上是合理的吗？
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。
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2023年10月，上海一位女员工要回老家举办婚礼，向公司请婚假却被拒绝。但婚宴和
...告诉我们，婚假等法定权利不容侵犯，企业在制定规章制度时应当充分考虑员工的合理需求。同时，员工也应当学会用合法途径维护自身...
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公司能拒绝员工休婚假吗
第三，从实践来看，现在上海婚假已经增加，有的地方婚假增加的天数更多，如果复婚也可享受婚假，有可能增加道德风险。事实上，从国家到地方，从来没有哪个部门明文规定：复婚职工也可享受婚假...
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上海产假规定
产假是女性职员专属的，男性陪产假相对于女性产假而言要少很多。在部分城市男性甚至没有陪产假期。那么上海法定产假有多少天呢？流产产假有多少天呢？生育津贴怎么计算呢？生育津贴最低标准是...
上海婚假公司放三天合理吗
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