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试用期不满一个月要不要交社保
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期不给缴社保？遇到这五大套路，千万别上当
市社保局表示， 当然是不合法！《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期也必须为员工缴纳社保。陷阱二：让员工承诺弃缴社保？违
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新员工过了试用期才开始交社保合法吗
因此，对于公司来说，试用期不给职工缴纳社保，将大大节省社保缴费的成本。（二）为了减少公司停保的工作量。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个...
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公司前三个月不交社保，是否违法？
您好，一旦公司与您签订了劳动同就必须上社保，试用期内也应该缴纳社保。
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单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，合法吗？
3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过6个月。 如果超过了这个时间，可以好好思考下，是否要继续在这个工作单位工作的问题了。
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试用期三个月只交五险，转正后才交一金合理吗？有了
招聘专员·绿瘦 从 HR 专业角度上考评不合理，但是可以为公司回避风险，也是正常能接受： 第一，试用期期间已购买五险，对员工人身有安全保障，合理合法 第二，公积金转正之后购买完全可以接受，公司和个人安全维护，万一试用不过，避免不必要的麻烦 第三，如果想提前购买可以让自己更加优秀提前转正即可。 目前五险是国家强制购买，公积金暂未强制；且有些公司试用期都不购买五险，相比较而言还算合理。
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当初厂方承诺三个月试用期后买社保，可前几天突然开会宣布效益不好不买保险了，说愿意做的留下，不愿做的写辞职书才发工资走人，不写不发工资，无奈之下大伙都写了辞职书。他这样做合法吗？
不合法。劳动法规定入职当月需买社保，如未缴纳，用人单位需要支付给被雇佣者双倍工资的赔偿额度，既：月薪*2*未缴社保月份 这个不合法的，明显是 诈你们的，试用期后公司都是要对你买保险的 最少都是3金嘛，这是诈你们劳动力啊...
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用人单位口头协议三个月试用期，但试用期过后不签合同，也不交社保，如果现离职我该怎么办？
申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁，要求赔偿 申请仲裁 单位做法不合法，可以劳动仲裁维权。
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在公司工作3个月试用期转正后，公司不给交试用期社保，公司说补交需要自己出钱，属于
试用期 社保 您好，公司做做法违反劳动合同法的规定。试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
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