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  • 三个月试用期不交社保该怎么赔偿

    一、三个月试用期不交社保该怎么赔偿 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动 合同。2、向 劳动监察 大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位...

  • 试用期三个月不买社保违法吗

    在试用期内，企业若三个月不为员工缴纳社保，即违法。依据《社会保险法》第58条，用人单位应在用工之日起30日内为员工进行社保登记并缴费。试用期…...

  • 试用期可以不缴社保吗？

    ​不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

  • 试用期不签合同不上社保？违法！

    “用人单位以试用为由不签劳动合同、不上社保，工资也很低。这么做合理合法吗？一些人遇到“试用期困惑”。北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，在实践当中，会有一些公司以试用为由，不跟员工签订劳动合同，而只是签一个短期的...

  • 人社部明确：试用期必须为员工缴纳社保！关于社保缴纳，这几种情形都违法！

    ...期不给缴纳社保？违法！人社部7月6日表示，单位以试用期为由不缴纳社保，不合法！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应...

  • @应届毕业生，关于试用期的时长、工资、社保…这些法律知识你一定要知道！

    用工之日起双方已经建立了劳动关系，故在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社保，如不交就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向有关部门投诉举报、向当地工会组织求助或申请劳动仲裁后，向法院提起诉讼。法条链接：《中华人民共和国...

  • 三个月试用期不交社保可以吗？

    这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知 公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第 38 条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情 况。在单位...

  • 三个月试用期不交社保合法吗

    导读：试用期内三个月未缴纳社会保险是违法行为。员工有权要求用人单位补缴，否则可解除劳动关系并寻求经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，将被责令限期补缴并可能面临滞纳金等处罚。

  • 试用期三个月不交社保合法吗

    一、试用期 三个月不交社保合法吗 在约定的三个月试用期内，未向员工提供相应社会福利保障是违反 法律法规 的行为。在此期间，倘若雇主未能按照相关规定缴纳相关社保费用，员工可与雇主开展友好...

三个月试用期不交社保合法吗

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